Emlékszünk még, milyen érzés volt játékból, építőkockáink és gyermeki fantáziánk segítségével csodás dolgokat építeni? Közben fejlődött a kreativitásunk, a rugalmasságunk, a problémamegoldási készségeink, és ha másokkal együtt építettünk, akkor az együttműködési hajlandóságunk. Vajon miként vihetnénk be céges keretek közé, szervezetfejlesztésbe egy hasonlóan játékos és hatékony módszertant? A robotokkal való találkozás és az úgynevezett LEGO Serious Play módszer élményalapú fejlődést kínál céges szinten is.
Felnőttek a játék birodalmában – élményalapú módszerek
A játék újraintegrálása a felnőtt életbe a legjobb módja annak, hogy szabadon ötleteljünk, együtt gondolkodjunk és olyan lelki ablakokon nézzünk be és ajtókon lépjünk be, amelyek egyébként zárva lennének. A játékban, akár egyedül, akár másokkal játszunk, megismerhetjük önmagunkat, a másik embert, a saját képzeletünk világát. Ebben a bizalmi térben úgy mutatkozhatunk meg, ahogyan a mindennapokban nem tesszük.
“Az új létrehozásáról nem az értelem, hanem a belső szükséglet által vezérelt játékösztön gondoskodik.”
Carl Gustav Jung
Most itt az alkalom, hogy a jól ismert LEGO® segítségével felnőttként újra belevágjunk a felfedezés örömébe, újra elővegyünk játékos énünket, újra mozgósítsuk a képzeletünket, amiben hozzáférünk a mindannyiunkban ott rejtőző kreativitáshoz. A kreativitás jót tesz a gyereknek, a szülőnek, a csapatoknak, cégkultúrának.
Játék az üzleti életben
A játék nemcsak gyermekként fejleszt, de felnőttként is fejleszthetőek különböző készségeink a segítségével. Többek között kihívások és feladatok elé állít, amely az üzleti életre is tökéletesen lemodellezhető. Bármiből válhat játék, csak az számít, mennyire tudja beindítani a fantáziát és hányféle felhasználási lehetőséget kínál. Mondjuk, ha egy LEGO® kocka van a kezünkben, az arra ösztönöz bennünket felnőttként is, hogy kezdjünk vele valamit, alkossunk, építsünk valamit! Építsük meg gondolatainkat, érzéseinket, tapasztalatainkat.
Vállalkozói környezetben helyzetmodellek, kapcsolat- és folyamatmodellek születnek belőlük – akár tudatosan, akár megérzés alapon. Az alkotó munka felszabadítja a csapatban rejlő azon energiákat amelyek egyrészt ösztönzően hatnak az egyénre, erősítik a csapatkohéziót és nem utolsó sorban a vállalati célok megvalósításának szolgálatába állnak. A LEGO Serious Play módszertan kiváló eleme akár egy családi napnak, akár egy kreatív csapatépítő tréningnek.
Miért jó a játék céges környezetben?
- Fejleszti a kreativitást,amely hozzájárul a hatékony problémamegoldáshoz.
- Endorfint szabadít fel az agy jutalmazó központjában, növeli az elégedettségérzetet.
- Kitűnő stresszlevezető.
- Más kontextusban is megismerkedhetnek egymással a kollégák.
- Könnyen lemodellezhetőek és megérthetőek a cégkultúrában előforduló konfliktusok, hierarchiák.
Legót a vállalati életbe!
Az emberi elme háromdimenziós gondolkodásra van tervezve. Ha a tanulás folyamatában kezünket használjuk, egy komplex folyamat indul el, amely erőteljes emocionális töltöttséget eredményez. Ezáltal az élmény maradandó. Miért ne használnánk a LEGO háromdimenziós metaforáját olyan modellek alkotására, amelyek új, kreatív ötleteket szülnek, akár csoportdinamika felgyorsítására, akár elhivatottság megerősítésére, újabb lehetőségek feltárására, megfelelő döntéshozatalra, problémamegoldásra, tudásmegosztásra?
A LEGO Serious Play módszertan tökéletesen használható családi napok vagy csapatépítő tréningek alkalmával.
- Lego és robotok a családi napon
Legyünk akár gyerekek, akár felnőttek, a kíváncsi felfedezés örömmel, őszintén és önfeledten kikapcsol bennünket. A játék izgalmas és vonzó. Ötleteket szül és összekovácsol. Legyen az családi nap, a tudomány napja vagy gyereknap, a játékos robotika nagy élmény mindannyiunk számára. Remek játékos megoldásokat és ezáltal fejlesztő élményt lehet varázsolni a LEGO® Serious Play® módszertan segítségével bármilyen családi napra.
- Lego és robotok a csapatépítésen
Egy robottal való találkozás szinte mindenkiben erős érzelmi reakciót vált ki, motivációink, kreativitásunk új dimenziókat ölt, és megerősíti vágyunkat, építsünk mi is egyet! A csapatépítő program során felfedezhetjük, kifejleszthetjük és hasznosíthatjuk a munkatársak alvó és kihasználatlan képességeit, amelyek a továbbiakban segíteni fognak a csapatok rejtett lehetőségeinek feltárásában.
A csapatépítő tréningeken megrendezett játékok segíthetnek összekovácsolni egy kisebb cég vagy egy egész céges osztály tagjait. Egy közösség akkor tud igazán jól működni, ha a kapcsolatok alapja a bizalom, az egyének kölcsönösen motiválják egymást, az együtt eltöltött idő pozitív élményben gazdag. A LEGO® Serious Play® módszertan ezt garantálja, ráadásul a kézzel megépített gondolataink mélyebbek, mint gondolnánk.
- LEGO Serious Play módszertan
A LEGO kutatói közel 20 évig dolgoztak üzleti tanácsadókkal és gyakorló üzletemberekkel egyfajta játékos módszer kidolgozásán, amelynek alapja a gamification, vagyis játékos(ított) elemeket használata nem-játékos környezetben, mint mondjuk egy szervezet. A 2010-es évekre arra jöttek rá, hogy a kis építőelemek használata egy projektív felületet biztosít, melynek segítségével új tapasztalatokra tehetünk szert a munkatársainkkal és a szervezettel kapcsolatban.
A kreatív, „alkotó képzelet” segítségével stratégiákat hozhatunk létre, megoldási terveket készíthetünk.
A LEGO Serious Play (LSP) egy közös gondolkodásra épülő módszertan. Alkalmas arra, hogy egy csapat feltárjon problémákat, megértsen és tisztázzon aktuális helyzeteket, felvázoljon célokat és megvalósításokat. Remek eszköz szervezetek számára stratégiák megalkotásához, problémák megoldásához, tervezéshez. A csapat facilitátora kérdéseket tesz fel, a játékosok pedig válaszként felépítik a saját háromdimenziós figuráikat LEGO elemek használatával.
A tagok azáltal, hogy a gondolataik megfogalmazására és megjelenítésére elsősorban nem szavakat és mondatokat, hanem LEGO elemeket használhatnak, hatékonyabban tudják azokat kommunikálni.
Az alkotó képzelet és a modern technológia kreatív találkozása nemcsak a gyermekek mindennapjait teheti érdekessé, de a vállalati kultúrára is óriási hatással lehet. Nyugodtan vessünk be tehát gamification elemeket a szervezetfejlesztés során, illetve bármilyen családi napot is feldobhatunk játékos eszközökkel.